Identificación de competencias a partir de experiencias no profesionales.

Fuente: Rocasens

COMPETENCIAS PERSONALES

Son las que corresponden y señalan la posibilidad y el éxito de la relación eficaz de la persona consigo misma y con el entorno.

En este apartado se trata de analizar aquellas competencias personales que Ud. cree que posee en seis (6) bloques diferenciados. Se trata de responder algunos bloques de acuerdo a la percepción que Ud. cree que tiene de Ud. mismo. Y otros bloques de acuerdo a lo que le han comentado de su actuación. Aún estamos en el bloque personal. Por tanto, no hacer relación de competencias profesionales. El formato corresponderá a: completar la frase que se inicia. Si no hay suficiente espacio, por favor, añada hojas complementarias.

NOTA: Puedes añadir nuevas competencias y/o situaciones.


A) Proactividad.

  • Demostré tener iniciativa / no tener iniciativa cuando.....

  • Demostré ser creativo-a / no ser creativo-a en .....

  • Soy normalmente una persona optimista/pesimista/neutro-a porque...



B) Resolución de problemas


  • Me fío / no me fío en la intuición para resolver muchos problemas porque...



  • La capacidad de análisis me es / no me es imprescindible para resolver algún problema porque...


  • En la toma de decisiones debo tener / no debo tener la opinión de muchas personas antes de decidirme....



C) Autorregulación
  • He demostrado ser disciplinado-a / no ser disciplinado-a cuando...

  • Sin duda, la tenacidad es / no es una de mis características, porque...



  • Tengo / no tengo una gran capacidad de autocontrol...



D) Gestión personal

  • Soy capaz / no soy capaz de gestionar mi tiempo de manera eficaz...


  • En situaciones de gran estrés me bloqueo / soy capaz de gestionarlo de manera que no puedo /sí puedo tomar decisiones...



q La incertidumbre ante los resultados de mis actos me impide / no me impide actuar (hasta que los conozco)...



E) Integridad

q Cuando emito opiniones la gente las valora / son neutros porque me perciben / no me perciben como persona con credibilidad...



q En la resolución de un problema personal tiene más peso para mí mi honestidad que mis ganas de lucirme...



q Me eligen / no me eligen normalmente para dirimir un enfrentamiento, porque me tienen por persona de gran equidad...



F) Desarrollo personal

q Tengo / no tengo capacidad de autocrítica porque...



q Considero que dedico parte de mi tiempo / más bien poco tiempo a conocerme mejor internamente...



q Para mí el aprendizaje personal es clave / no es clave en mi desarrollo personal



EXPERIENCIA PROFESIONAL




Empresa1 (tantas cuantas empresas haya trabajado)

.- DATOS EMPLEADO


a) Cargo desempeñado




b) Nombre del puesto.




c) Situación en el organigrama




d) Función en la empresa




e) Responsabilidades




f) Tareas




COMPETENCIAS DESARROLLADAS EN EL DESEMPEÑO DEL TRABAJO
Para cada una de las posiciones desempeñadas indique

a) Técnicas más importantes que ha empleado.
b) Conocimiento de sectores que ha adquirido en el desempeño del trabajo.
c) Metodologías de trabajo empleadas

LOGROS PROFESIONALES


En cada una de las posiciones desempeñadas, describa al menos un (1) logro profesional, indicando el objetivo a conseguir y cómo lo consiguió.

Estructurar Sus Logros
Si usted ha tenido dificultad en identificar sus logros libremente, hay una manera más estructurada de identificarlos. Le proponemos una (1) sugerencias para estructurar sus reflexiones. Puede consultar uno o todos según su necesidad. Lo importante es que sea capaz de definir unos 15-20 logros cuando haya completado esta etapa.


q .- Estructurar Logros por Areas Concretas
Aquí usted puede reflexionar sobre sus contribuciones a la organización en 14 áreas diferentes.

Estructurar Logros por Areas Concretas
Destacamos a continuación 14 áreas donde usted pudo haber hecho una contribución a la organización. Le sugerimos que analice cada área, respondiendo a las preguntas:
1. El dinero. Piense en una ocasión (o más) en la que ahorró o ganó dinero para su empresa.
2. El tiempo. ¿Emprendió en alguna ocasión una acción o implantó un sistema que aumentó la productividad o que ahorró tiempo?
3. La eficacia. ¿Cómo ha logrado resolver un problema complicado bajo presión?
4. La organización. ¿Cómo le ha servido su propia organización personal para resolver problemas?
5. Realizar mejoras. ¿Cómo ha mejorado procedimientos o sistemas en el ámbito profesional?
6. Trabajar en equipo. Explique cómo ha logrado motivar e integrar su equipo en momentos difíciles.
7. La innovación. ¿Qué nuevas ideas ha aportado a su empresa?
8. Contratación/reclutamiento de personal. Explique sus éxitos en este ámbito.
9. La comunicación verbal. ¿Qué presentaciones ha realizado y a cuántas personas? ¿Resultados?
10. La comunicación escrita. ¿Ha tenido ocasión de realizar una labor importante en este ámbito?
11. Asumir riesgos. ¿Cuál fue la última situación de riesgo en la que se encontró? ¿Cómo actuó?
12. Adaptabilidad. ¿Cómo se ha mostrado adaptable en el contexto laboral?
13. Ayudar a los demás. ¿Cómo ha fomentado