Portales+de+empleo.

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=¿Que es un portal de empleo?=

Es un sitio web dedicado a servir de intermediario entre las personas que buscan un trabajo y las empresas en proceso de selección.


 * Demandantes:**
 * Deben inscribirse si quieren tener acceso a todos los servicios sitio o a la información completa de las ofertas de empleo registradas.
 * Su curriculum, recogido a través de un cuestionario, entra a formar parte de la base de datos que se pone a disposición de las empresas usuarias.
 * Tiene caracter gratuito.
 * Se les brinda un sistema de alerta sobre las ofertas de empleo adecuadas a su perfil, normalmente vía e-mail, aunque en los sitios más desarrollados se ofrecen otros como el RSS.
 * En algunos casos es posible conocer el número de candidaturas presentadas para una determinada oferta de empleo y hacer el seguimiento de la propia autocandidatura.
 * Se brinda información sobre la búsqueda de empleo, información sobre cursos, etc.


 * Empresas:**
 * Es un servicio de pago, si se quiere acceder a todas las posibilidades.
 * Tienen acceso a la base de datos de curriculum, de donde extraerán a sus candidatos mediante la utilización de distintos filtros: experiencia, titulación, edad, etc..
 * En algunos servicios se permite que las empresas puedan enviar a los posibles candidat@s un pequeño cuestionario con preguntas claves, conocidoas como Killer Questions (preguntas asesinas), sirven para excluir directamente a l@s candidat@s que no interesan.


 * La estructura básica de los sitio**:

Buscador (básico y avanzado): a partir de un abanico de categorias y/o palabras. Inscripción y acceso para usuarios inscritos Acceso a empresas Ofertas destacadas (Opción de pago para las empresas) Ultimas ofertas Canales temáticos: Clasifican las ofertas en base a algún criterio como primer empleo o sectores ocupacionales. Información complementaria para la búsqueda de empleo.

=Utilización de portales=

Hola a todos,
 * **Cómo inscribirse en un portal de empleo**. [[file:servicios_buscartrabajo_empleo.pdf]]
 * **Responde de manera inmediata, no esperes**, si puedes utiliza el RSS o la búsqueda libre, las alertas a través del e-mail, pueden tardar hasta 24 horas en llegar, en ese tiempo te puedes quedar fuera de juego. Esto es lo que dice un técnico de selección de personal en el comentario de un blog:
 * < [|Pablo Jular] said...

comentado desde "el otro lado" el de la empresa que busca un portal para realizar una selección comentar que Infojobs (y no por que esté David delante) es el que mejor servicio nos ofrece a los profesionales de selección. Al menos es lo que yo opino después de haber probado tres portales (los más importantes en el ranking).

De todas las formas como bien dices a veces nos encontramos con demasiados CV y no podemos leerlos todos, por lo que nos tenemos que fijar en las "killer questions" o simplemente en los primeros que han llegado (de ahí que algo importante sea la rapidez).

Un ejemplo en el último puesto (Finanzas) publicado el primer día llegaron 350 CV, el segundo teníamos 730 CV... el tercero ya no me fije...

mas informanción: www.liderarpersonas.blogspot.com ||


 * **Hay que adoptar una actitud activa**: Investiga, selecciona tu las ofertas de empleo, no esperes a ser seleccionad@, [|dejar el curriculum no basta], hay que buscar, detectar las ofertas, adecuar el curriculum y enviarlos, exactamente igual que cuando utilizamos otros canal de búsqueda.
 * **Utiliza los mismos términos** que aparecen en la oferta de empleo para denominar al puesto de trabajo y definir el perfil profesional de l@s candidat@s.
 * Si mandas tu currículum por e-mail como fichero adjunto, denomina el archivo con tu nombre, no le pongas como nombre cosas como "CV", el seleccionador/a no podrá distinguirlo de otros. [|Transforma tu curriculum al formato pdf].

=Directorio de portales de empleo=

[|INFOJOBS]

Es sin duda el lider de los portales por el número [|de ofertas de empleo y CVs que gestiona].

Puedes acceder a las ofertas de empleo de distintas maneras:
 * Características**:
 * Desde la página de inicio puedes incribirte en las ofertas de empleo que te interesen y que localices a través de:
 * el buscador
 * por canales
 * por empresas
 * ofertas destacadas (servicio de pago para las empresas)
 * últimas ofertas.


 * Suscribiéndote a las alertas por e-mail. Infojobs te remitirá las ofertas que respondan a tu perfil. Esta la opción "pasiva", y corres el riesgo de llegar tarde.
 * Suscribiéndote a través de RSS -esta opción está dispible para las búsquedas realizadas a través del buscador y por canales-.

[|Videotutoriales de ayuda]

[|TECNOEMPLEO]

Portal de empleo especializado en Empleo especializado en Informática, Telecomunicaciones y Tecnologías.

[|DigitalJob] Otro portal especializado en las ofertas de empleo de Informática



Este portal, creado en el año 2007, está especializado en ofertas de empleo vinculadas al deporte.



[|Elancer.es] es un servicio de intermediación entre empresas y freelancers tecnológicos.

Te puede interesar
Análisis crítico del funcionamiento de los portales de empleo realizado por Consumer.


 * [|Estudio comparativo de portales de empleo realizado por Consumer]**.

[|El dossier de prensa de Infojobs para 2007]

[|Informe comparativo de los distintos canales de búsqueda en Internet]. Canalempresa

[|Portal de Recursos Humanos Integrados]

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